顶尖人才流失严重！原因揭秘：竞争压力与待遇差距......

数据显示，超过79%的博士选择留美工作。中国人民大学教授金灿荣曾表示，几十年来，美国硅谷吸纳了将近2万多名清华大学毕业生。然而，顶尖人才除了大量流失国外，也有相当一部分去了香港。过去几年里，香港的经济增长放缓，社会压力不断增加，导致其作为金融中心的地位岌岌可危，并且面临着移民潮危机。

根据统计，香港从2020年到2022年一共流失了18.7万人口，这对于总人口只有700多万的人来说，这个数字可以说是非常可观了。其中，香港劳动力人口持续减少的趋势凸显，3年大约有14万人口的流失，主要原因可归结为居民出于工作、学习、移民等目的离开。

为了吸引和留住人才，香港政府推出一系列抢人才的政策，不仅推出了高端人才通行证计划，还调整了香港优才、专才等计划的申请要求。清北复交人才纷纷移港，截至2023年11月底，各项输入人才计划共收到超过20万宗申请，是2022年申请数目的接近四倍。

为了进一步吸引和留住人才，“抢人才、留人才”的措施还在继续推出，包括扩大高才通计划大学名单以及放宽部分国家人才的签证要求等。“高才通计划”旨在吸纳高收入、高学历、富有工作经验的优质人才来港发展。合资格的外来人才无须先获香港雇主聘用，便可通过该计划申请为期两年的签证来港探索机会。截至2024年2月底，“高才通计划”共收到逾7.2万宗申请，其中近5.9万宗获批，约4.4万人已来港。

“高才通计划”吸引了来自全球各地的人才申请，其基于“高才通计划”人才及其配偶的就业及收入数据，该计划据估算可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2%。除了经济贡献外，“高才通计划”人才及其配偶普遍较为年轻，过半的年龄为40岁以下，加上他们携年幼的子女定居香港，也会对香港人口结构带来正面影响。

那么，究竟是什么吸引了这些人才移居香港呢？首先，香港是一个充满机遇和经验的地方，使其成为最适合工作的地区之一。香港素有“东方之珠”的美誉，是国际求职者的热门地点。它提供了一个前景良好的就业市场，吸引了来自各个领域的专业人士。其次，申请人可自由往返两地，移民不移居，没有移民监。在享受香港福利的同时，不影响在内地的工作和生活，也有利于事业发展，便于规划子女教育，保证家庭团聚。此外，多一个香港身份意味着子女工作、税收政策等问题也多一份保障。同时香港离内地近，语言无障碍，很容易融入当地文化并开拓视野。最后，香港的社会福利体系完善，包括公立医院对所有人开放、低廉的门诊和住院费用等福利。成为香港永久居民后，申请人还可以享受退休金、养老金和其他社会福利。

总的来说，香港作为一个国际大都市和金融贸易中心，拥有着丰富的就业机会、完善的福利制度、较低的税率以及较高的财富自由度等优势吸引着来自世界各地的人才移居于此。